Social

Éclairage

Le pôle social traite des questions relatives aux ressources humaines et est partie prenante dans les relations sociales de la branche et plus largement du secteur alimentaire. Les sujets traités par le pôle relèvent du droit du travail, de la négociation collective, de la formation professionnelle, du recrutement ou encore de la protection sociale.

Le pôle social de culture Viande est structuré autour de 3 missions principales :

• la représentation des intérêts des entreprises auprès des pouvoirs publics et des instances paritaires de la branche et du secteur alimentaire
• l’accompagnement des entreprises à la mise en œuvre opérationnelle des dossiers RH par la conception d’outils ou l’animation de webinaires
• l’animation du réseau RH

Un axe fort : la compétence

Au-delà de ces missions, Culture Viande porte la volonté de promouvoir les savoir-faire métier détenus par les femmes et les hommes du secteur de la viande. 

Pour Culture Viande, le développement des compétences, et plus largement les parcours professionnels, doivent servir une ambition globale de professionnalisation et de reconnaissance des collaborateurs ; processus indispensable pour assurer la performance de la filière.